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10La répartition des salariés restés dans les entreprises sest généralement déplacée des postes techniques les contacts avec des femmes en lugones vers des postes à niveaux de compétences moyens à élevés, dans les domaines de ladministration, de lorganisation et de la gestion.
Dans le passé, ces représentants du personnel et des affaires sociales nétaient pas nommés contre lavis des représentants des salariés.Depuis quelque temps, la direction tente dimposer une nouvelle disposition allongeant la durée du travail et de suivre la tendance à lœuvre dans le secteur.Vous devrez donc être capable de vous organiser seul et d'être autonome dans votre travail personnel.11 gbda : Gewerkschaft Deutscher Bundesbahnbeamten und Anwärter.2Dans les régies municipales, gérées par les communes ou par les quatre grands opérateurs, les nouvelles conditions ont également entraîné une réorganisation, en mature femmes célibataires santiago équilibre précaire entre réalisation de la mission de service public, sécurité dapprovisionnement et recherche de profit (Jansen., 2007,.Le taux de syndicalisation va denviron 40 à 50 pour les activités de commerce et distribution à 80-90 pour la production, en passant par près de 60 pour les activités de réseau (Brandt/Schulten, 2007,.Mais il entraîne aussi de nouveaux besoins de qualifications des personnels.Tableau 2 : Evolution des dépenses de personnel et de la valeur ajoutée nette de 1998 à 2007.Du point de vue de nombreux membres de conseils de surveillance, le droit de compter double la voix du président est maintenant tout aussi utilisé que dans dautres secteurs.Du fait de la volonté de sécuriser lapprovisionnement, à lœuvre avant la libéralisation, lAllemagne dispose dinstallations de production dotées de capacités (de réserve) considérables.Dans le secteur électrique allemand, cette époque semble révolue.26Grâce à cette flexibilité négociée, lemploi peut être garanti aux salariés.La tendance est clairement à lallongement du temps de travail, parfois sans compensation financière.ON ont été cédées aux salariés dans le cadre du paquet dactions réservées aux collaborateurs (Rapport dactivité.Les fournisseurs dénergie, en particulier les petites et moyennes entreprises, sont par conséquent à laffût de coopérations.Avant ladoption de la réforme, plusieurs scénarios avaient été envisagés.Le tout est isolé dans le budget du BEV ce qui présente lavantage de pouvoir identifier la masse salariale bénéficiant du statut de fonctionnaire et den suivre lévolution en loccurrence lérosion régulière.25Ces caractérisations rapides des structures conventionnelles montrent déjà lexistence de différences matérielles considérables entre les conventions collectives appliquées dans le secteur.Ces prestations tendent maintenant à être regroupées dans des «centres de services partagés» (CSP) ; avec, en général, une dégradation des conditions de travail et de rémunération.Ces évolutions auront des répercussions sur les structures de rémunération, et donc sur la conscience des salariés.Ces mesures visaient à exploiter les différences de niveau entre les diverses conventions collectives pour en tirer profit en termes de coûts.
En 2007, 22 062 salariés ont ainsi acheté 457 000 actions, soit près de 21 actions par personne.


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